2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству


2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству


Общие положения о работе по совместительству (Статья 282)

Совместительство — выполнение работником другой постоянной оплачиваемой работы на критериях трудового контракта в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если другое не предвидено федеральным законом.

Работа по совместительству может производиться работником как по месту его основной работы, так и у других 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству работодателей.

(Часть в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ.)

В трудовом договоре непременно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18-ти лет 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, на томных работах, работах с вредными и (либо) небезопасными критериями труда, если основная работа связана с такими же критериями, также в других случаях, предусмотренных реальным Кодексом и другими федеральными законами.

(Часть в 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ.)

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, мед и лекарственных работников, работников культуры) кроме особенностей, установленных реальным Кодексом и другими федеральными законами, могут устанавливаться в 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству порядке, определяемом Правительством Русской Федерации, с учетом представления Русской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

(Часть в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ.)

В определении понятия совместительства, приведенном в 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству ст. 282 ТК РФ, выделяются последующие его признаки: 1) это другая (не основная) работа; 2) это постоянная оплачиваемая работа; 3) это работа на критериях особенного трудового контракта; 4) это работа в свободное от основной работы время 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.

Под другой работой следует осознавать иную, чем основная, работу, отличающуюся от нее по нраву трудовой функции (специальности, профессии), условиям труда, месту работы. Навряд ли правомерно считать совместительством работу на полуторной, двойной ставке 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству педагогов в одном и том же учебном заведении, если нрав трудовой функции и условия труда при всем этом не изменяются. Такую работу вернее, на наш взор, считать сверхурочной. Но подобная работа 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству в другом учебном заведении полностью соответствует понятию совместительства.

Принципиально дальше указать на признак постоянной оплачиваемой работы. Если работа производится эпизодически (к примеру, в случае заболевания либо командировки другого работника), она не может считаться совместительством 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.

Совместительство подразумевает заключение более 2-ух трудовых договоров (по основной и совмещаемой работе). Статья 282 ТК РФ предугадала правило, согласно которому заключение трудовых договоров по совместительству допускается с неограниченным количеством работодателей, если другое не предвидено 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству федеральным законом. При всем этом в трудовом договоре непременно следует указать, что выполняемая работа является совместительством.

Условие о том, что совмещаемая работа делается в свободное от основной работы время, дает 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству возможность отграничить совместительство от совмещения профессий (должностей).

Совмещение профессии (должностей) согласованное с работодателем выполнение работником, вместе с основной работой дополнительной работы по другой профессии (должности) в границах установленного законом длительности рабочего 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству денька. Таким макаром, если совместительство подразумевает работу сверх рабочего времени по основной работе, то совмещение профессий (должностей) делается в границах 1-го и такого же рабочего времени.

Статья 282 ТК РФ допускает два вида совместительства 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству: 1) по месту основной работы работника; 2) у другого работодателя. При всем этом трудовая книга работника месту работы.

Действующее законодательство не просит, как общепринятое правило, каких-то формальных разрешений от работодателей по основной работе. Исключения из 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству этого правила инсталлируются федеральным законодательством. К примеру, не допускается совместительство лиц в возрасте до 18 лет на томных и вредных работах, на работах с напряженным режимом труда. Разрешение на совместительство 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству в этих случаях должно быть получено от работодателя, и оно непременно согласуется с профсоюзным органом.

Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству (Статья 283)

При приеме на работу по совместительству к другому 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству работодателю работник должен предъявить паспорт либо другой документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую особых познаний, работодатель имеет право востребовать от работника предъявления диплома либо другого документа об образовании либо 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству проф подготовке или их надлежаще заверенных копий, а при приеме на томную работу, работу с вредными и (либо) небезопасными критериями труда — справку о нраве и критериях труда по основному месту работы.

(В ред 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству. Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ.)

Действующее трудовое законодательство упорядочило процеду-РУ дизайна совместительства, установив точный список докумен-т°в, предъявляемых при приеме на работу по совместительству.

Согласно ст. 283 ТК 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству РФ работник должен предъявить при заключении трудового контракта по совместительству с другим работодателем: а) паспорт либо другой документ, удостоверяющий личность; б) диплом либо другой документ об образовании или проф подготовке (если работа просит 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству особых познаний); в) справку об критериях и нраве труда по основной работе, если совместительство связано с томными, вредными и (либо) небезопасными критериями труда.

Так как ст. 283 ТК РФ устанавливает список документов 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству только при поступлении на работу по совместительству к другому работодателю, следует считать, что при совместительстве по основному месту работы соблюдение такового списка необязательно. Тут вопрос об ограничении совместительства (к примеру, при напряженном 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству режиме труда) решается работодателем по согласованию с профкомом либо другим презентабельным органом работников.

Длительность рабочего времени при работе по совместительству (Наименование в ред. Федерального закона от 30 июня 2006г. № 90-ФЗ.)( Статья 284)

Длительность рабочего времени 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству при работе по совместительству не должна превосходить 4 часов в денек. В деньки, когда по основному месту работы работник свободен от выполнения трудовых обязательств, он может работать по совместительству полный рабочий денек (смену). В 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству течение 1-го месяца (другого учетного периода) длительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превосходить половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству соответственной категории работников.

Ограничения длительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой истинной статьи, не используются в случаях, когда по основному месту работы работник остановил работу в согласовании с частью 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству 2-ой статьи 142 реального Кодекса либо отстранен от работы в согласовании с частью 2-ой либо четвертой статьи 73 реального Кодекса.

(В ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ.)

Работа по совместительству ограничена во времени. Она не 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству может продолжаться более 4 часов в денек. Такие ограничения установлены в интересах охраны труда и здоровья работников.

Комментируемая статья (в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г.) занесла значительные конфигурации в части длительности 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству рабочего времени при работе по совместительству и порядка определения этой длительности.

В деньки, когда по основному месту работы работник свободен от выполнения трудовых обязательств, четырехчасовая наибольшая норма совместительства может быть увеличена и работник 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству может работать полный рабочий денек (смену). В течение 1-го месяца (другого учетного периода) длительность работы по совместительству не должна превосходить половины месячной нормы (нормы за учетный период), установленной для соответственной категории 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству работников. Отмеченные выше ограничения длительности совместительства не используются в случаях, когда по основному месту работы работник остановил работу в согласовании с ч. 2 ст. 142 ТК РФ (в случае задержки выплаты зарплаты на 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству срок более 15 дней) либо отстранен от работы в согласовании с ч. 2 и ч. 4 ст. 73 ТК РФ (в связи с мед заключением).

Вкупе с тем необходимо подчеркнуть, что обозначенные в ст. 284 ТК РФ ограничения не соответствуют 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству положениям ст. 282 ТК РФ, которая предоставила право работнику заключать трудовые договоры о совместительстве с неограниченным числом работодателей. По-видимому, следует возвратиться к положению прежнего законодательства, ограничившим наружное совместительство одним местом 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству работы (одной организацией). В неприятном случае ограничения, установленные ст. 284 ТК РФ, будут носить формальный нрав.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству (Статья 285)

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, делается пропорционально отработанному времени, зависимо 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству от выработки или на других критериях, определенных трудовым контрактом.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой груда, нормированных заданий оплата труда делается по конечным результатам за практически выполненный объем работ.

Лицам 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и прибавки к зарплате, оплата труда делается с учетом этих коэффициентов и надбавок.

На работников, работающих по совместительству, распространяются общие 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству принципы правового регулирования оплаты труда. Повременщики оплачиваются пропорционально отработанному времени, сдельщики — зависимо от выработки. Но работодатель и работник, заключая контракт о совместительстве, могут предугадать и другие условия оплаты труда (к примеру, оплату 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству по завышенным тарифным ставкам).

Если совместитель-повременщик получил нормированное задание (к примеру, выполнить определенный объем работы в рабочий денек, смену), оплата его труда делается по конечным результатам за практически выполненный объем работ 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.

Под нормированным заданием следует осознавать суммарный объем работы, который работник должен выполнить в единицу рабочего времени (час, рабочий денек, смену).

Статья 285 ТК РФ гарантирует сохранение за работниками-совместителями районных коэффициентов и надбавок. Районный 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству коэффициент и прибавки инсталлируются с учетом (пропорционально) отработанного рабочего времени.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству в согласовании с письмом Минобразования РФ от 3 июня 1999 г. № 20—55—2780/20—3 “О порядке начисления северных надбавок к 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству зарплате лицам, работающим по совместительству” делается с учетом районных коэффициентов и северных надбавок.

Отпуск при работе по совместительству (Статья 286)

Лицам, работающим по совместительству, каждогодние оплачиваемые отпуска предоставляются сразу с отпуском по основной работе. Если 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству на работе по совместительству работник не отработал 6 месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству длительность каждогоднего оплачиваемого отпуска работника меньше, чем длительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству требованию работника предоставляет ему отпуск без сохранения зарплаты соответственной длительности.

Работники-совместители пользуются правом на каждогодний оплачиваемый отпуск, который предоставляется сразу с подходящим отпуском по основной работе. При всем этом совместители (хотя 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству их рабочее время, обычно, меньше, чем по основной работе) получают каждогодний отпуск той же длительности, что и работники, выполняющие эту работу (должность) как основную.

К примеру, у 2-ух работников, занимающих подобные 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству должности либо выполняющие подобные работы, длительность каждогоднего отпуска будет схожей (невзирая на то, что один из работников является совместителем).

При всем этом ст. 286 ТК РФ установила правило, согласно которому каждогодний 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству отпуск предоставляется совместителю авансом, если на работе по совместительству он не отработал 6 месяцев.

Если у работника отпуск по совместительству окажется наименьшей длительности, чем по основной работе, работодатель по требованию работника согласно ст 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству. 286 ТК РФ предоставляет ему отпуск без сохранения зарплаты соответственной длительности.

В данном случае отпуск совместителя будет состоять из 2-ух частей: оплачиваемой (по совмещаемой должности) и не оплачиваемой, составляющей разницу меж длительностью отпуска 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству по основной и совмещаемой работе.

Остается, но, неясным, как быть, если длительность отпуска по основной работе меньше, чем по совмещаемой (к примеру, в случае, когда муниципальный служащий работает по совместительству педагогом университета). По-видимому 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, в данном случае работник претендовать на продолжение отпуска (без сохранения зарплаты) по основной работе не может.

Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству (Статья 287)

Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству с обучением, также лицам, работающим в районах Последнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

(Часть в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ.)

Эта статья регулирует гарантии и компенсации лицам 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, работающим по совместительству.

Если работник-совместитель совмещает работу с обучением, гарантии и компенсации в связи с учебой предоставляются ему только по основной работе. Это касается учебных отпусков, оплаты расходов 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству по переезду к месту учебы и т. п.

Аналогичное правило установлено и для лиц, работающих в районах Последнего Севера и приравненных к ним местностях. Им также гарантии и компенсации предоставляются только по основной работе 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству. Это касается трудового стажа, надбавок к зарплате и др. (подробнее об этом см. комменты к ст. 313—317 ТК РФ).

В обозначенных выше случаях, следует считать, идет речь, по существу, о нераспространении гарантий 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству и компенсаций на работу по совместительству.

Во всех других случаях, не считая перечисленных в § 1, когда действующее законодательство, другие нормативные акты, коллективные договоры, соглашения, локальные нормативные акты предугадывают гарантии и компенсации, они в 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству полном объеме распространяются и на работающих по совместительству.

Представляется, что установленные в ст. 287 ТК РФ ограничения предоставления гарантий все таки не являются строго неотклонимыми для работодателей по совмещаемой работе. По соглашению с работником-совместителем 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству эти ограничения могут отчасти либо на сто процентов быть восстановленными до уровня, предусмотренного для работников по основной работе.

Дополнительные основания прекращения трудового контракта с лицами, работающими по совместительству(Статья 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству 288)

Кроме оснований, предусмотренных реальным Кодексом и другими федеральными законами, трудовой контракт, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает обозначенное лицо более чем за две недели до прекращения трудового контракта.

(В ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ.)

На работников-совместителей, заключивших трудовые 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству договоры на неопределенный срок, распространяются общие нормы, регулирующие основания прекращения с ними трудового контракта (ст. 77 ТК РФ). Совместно с тем ст. 288 ТК РФ предугадала специфичное дополнительное основание прекращения с 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству ними трудового контракта. Оно касается случаев, когда заместо совместителя на его место работы (должность) принимается другое лицо, для которого обозначенная работа будет основной. Об этом работодатель в письменной форме предупреждает совместителя более чем за 2 недели 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству до прекращения трудового контракта.

В свете произнесенного появляется вопрос, имеет ли преимущество совместитель, если он пожелает перейти либо претендовать на совмещаемую работу как на основную. Статья 288 ТК РФ и 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству другие нормативные правовые акты такового достоинства не предугадывают. Как следует, работодатель сам решает вопрос, с кем заключить трудовой контракт — с новым работником либо с совместителем, решившим бросить свою основную работу.

Заключение трудового контракта на 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству срок до 2-ух месяцев (Статья 289)

При приеме на работу на срок до 2-ух месяцев испытание работникам не устанавливается.

Статья 289 ТК РФ установила правило о том, что при заключении трудового контракта на срок 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству до 2 месяцев испытание работникам не устанавливается. Такое положение ст. 289 ТК РФ вполне согласуется с положением ст. 70 ТК РФ, установившей срок тесты при приеме на работу менее 3 месяцев. Полностью разумеется, что 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству если б такое испытание было предвидено, работник в течение всей работы находился бы в состоянии испытуемого.

Так как ТК РФ не содержит статей, регулирующих труд временных работников, и даже не определяет само понятие такового 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству работника, следует считать, что с этого момента категория временных работников утратила былое значение. Потому в текущее время недостаточно при заключении трудового контракта ссылаться на «временную работу», на «временный нрав работы 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству» и т. п.

Формулировку в этом случае, по-видимому, следует обозначать или методом записи о том, что трудовой контракт заключается на сроком до 2 месяцев (без указания определенного срока, или методом указания на 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству определенный срок (но в границах 2 месяцев).

Вербование к работе в выходные и нерабочие торжественные деньки (Статья 290)

Работники, заключившие трудовой контракт на срок до 2-ух месяцев, могут быть в границах этого срока привлечены с их письменного 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству согласия к работе в выходные и нерабочие торжественные деньки.

Работа в выходные и нерабочие торжественные деньки компенсируется в валютной форме более чем в двойном размере.

Общепринятое правило о вербовании 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству работников к работе в выходные и нерабочие торжественные деньки ст. 290 ТК РФ распространяет и на тех, с кем заключен трудовой контракт на срок до 2 месяцев. Но такое вербование может быть только с письменного согласия работника 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству. Это означает, что работодатель не вправе, используя свою хозяйскую власть, издать соответственный приказ, не получив письменного согласия работника. Ссылка на «устное согласие», «отсутствие возражения» и т. п. юридического значения не имеет 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.

Принципиально дальше отметить, что вербование обозначенных работников к работе в выходные и нерабочие торжественные деньки может быть только в исключительных случаях, список которых дан в ст. 113 ТК РФ (см. комментарий к этой статье 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству).

Работа в выходные и нерабочие торжественные деньки компенсируется в валютной форме более чем в двойном размере. Коллективным контрактом и трудовым контрактом может быть предусмотрен и поболее высочайший размер компенсации.

Оплачиваемые 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству отпуска (Статья 291 )

Работникам, заключившим трудовой контракт на срок до 2-ух месяцев предоставляются оплачиваемые отпуска либо выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих денька в месяц работы.

В отличие от прежнего 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству законодательства ст. 291 ТК РФ предугадала предоставление оплачиваемого отпуска работникам, заключившим трудовой контракт на срок до 2 месяцев. Таковой отпуск предоставляется из расчета 2 дней в месяц работы.

При увольнении обозначенных работников, не использовавших отпуск в 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству натуре, выплачивается валютная компенсация из того же расчета. Средний заработок в этом случае следует исчислять с учетом всех дней фактической работы.

Расторжение трудового контракта (Статья 292)

Работник, заключивший трудовой контракт на срок до 2-ух 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству месяцев, должен в письменной форме предупредить работодателя за три календарных денька о преждевременном расторжении трудового контракта.

Работодатель должен предупредить работника, заключившего трудовой контракт на срок до 2-ух месяцев, о дальнейшем увольнении 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству в связи с ликвидацией организации, сокращением численности либо штата работников в письменной форме под роспись более чем за три календарных денька.

(Часть в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ.)

Работнику, заключившему 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству трудовой контракт на срок до 2-ух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если другое не установлено федеральными законами, коллективным контрактом либо трудовым контрактом.

(Часть в ред. Федерального закона от 30 июня 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству 2006 г. № 90-ФЗ.)

Статья 292 ТК РФ регулирует особенности расторжения трудового контракта с работником, заключившим таковой контракт на срок до 2 месяцев.

Если зачинателем расторжения является работник, он должен в письменной форме предупредить работодателя за 3 календарных денька 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству о преждевременном расторжении трудового контракта.

Что касается работодателя, то ст. 292 ТК РФ обязует его предупредить о дальнейшем увольнении только в 2-ух случаях: а) в связи с ликвидацией организации; б) при 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству сокращении численности либо штата работников. Такое предупреждение должно быть изготовлено работнику письменно под расписку более чем за 3 календарных денька до увольнения.

Хотя ст. 292 ТК РФ установила правило, согласно которому работникам, заключившим трудовой контракт на срок 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству до 2 месяцев, выходное пособие не выплачивается, но она не исключает таковой способности, если трудовое законодательство, коллективный контракт либо трудовой контракт предугадывает выплату выходного пособия этой категории работников.


^ 3. Особенности регулирования труда работников 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, занятых на сезонных работах


Сезонные работы (Статья 293)

Сезонными признаются работы, которые в силу погодных и других природных критерий производятся в течение определенного периода (сезона), не превосходящего, обычно, 6 месяцев.

(Часть в ред. Федерального закона 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству от 30 июня 2006г. № 90-ФЗ.)

Списки сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых может быть в течение периода (сезона), превосходящего 6 месяцев, и наибольшая длительность обозначенных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне общественного партнерства.

(Часть в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ.)

Статья 293 ТК РФ дает определение сезонных работ. При всем этом подчеркиваются два квалифицирующих признака 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, характеризующих эти работы: во-1-х, они связаны с особенностями погодных и других природных критерий и, во-2-х, их длительность выполнения (сезон) не должна превосходить обычно, 6 месяцев. К таким работам относятся, а именно: работы 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству по отоплению построек (сооружений), уборке снега, ловле рыбы (путина), уборке урожая и т. п.

Согласно новейшей редакции ст. 293 ТК РФ (Федеральный закон от 30 июня 2006 г.) список сезонных работ, проведение которых может быть в 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству течение сезона (в том числе и тех, которые превосходят 6 месяцев), устанавливается отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне общественного партнерства.

Так как ранее обозначенные списки сезонных работ утверждались Правительством РФ, следует 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству считать, что они на данный момент должны быть пересмотрены. При всем этом повышенное внимание следует уделить перечню сезонных работ, превосходящих 6 месяцев (в нем должен быть указан наибольший срок проведения таких работ).

Особенности заключения 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству трудового контракта о выполнении сезонных работ (Статья 294)

(Наименование в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ.)

Условие о сезонном нраве работы должно быть обозначено в трудовом договоре.

(Часть утратила силу. Федеральный 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству закон от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ.)

При заключении трудового контракта с работниками, занятыми на сезонных работах, условие о сезонном нраве работы непременно Должно быть обозначено в самих договорах.

Если условие о сезонном нраве работы 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству не обозначено в трудовом договоре, следует считать, что работник принят не на сезонную работу и, как следует, на него не распространяются особенности, установленные трудовым законодательством для подобного рода работ 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.

Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах (Статья 295)

Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих денька за каждый месяц работы. (Вред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ.)

Как 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству и работникам, заключившим трудовые договоры на срок до 2 месяцев (см. ст. 291 ТК РФ), ст. 295 ТК РФ установила правило, согласно которому сезонным работникам предоставляются оплачиваемые каждогодние отпуска из расчета 2 рабочих денька отпуска за каждый 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству месяц работы.

Расторжение трудового контракта с работниками, занятыми на сезонных работах (Статья 296)

Работник. Занятый на сезонных работах, должен в письменной форме предупредить работодателя о преждевременном расторжении трудового контракта за три 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству календарных денька.

Работодатель должен предупредить работника, занятого на сезонных работах, о дальнейшем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности либо штата работников организации в письменной форме под роспись более чем за семь календарных дней 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.

(Часть в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ.)

При прекращении трудового контракта с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности либо штата работников организации выходное 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

Действующее законодательство не ограничивает права на преждевременное расторжение сезонником трудового контракта по собственной инициативе. Для этого он должен в письменной форме за 3 денька до расторжения предупредить 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству об этом работодателя.

Если работодатель по истечении трехдневного срока не издал приказ об увольнении и не произвел с работником окончательный расчет, работник вправе (по аналогии со ст. 80 ТК РФ) закончить 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству работу. При предстоящей задержке расчета работодатель должен за всегда задержки выплатить работнику компенсацию из расчета его среднего заработка.

Статья 296 ТК РФ выделяет увольнение сезонного работника по инициативе работодателя только по двум основаниям: во 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству-1-х, в связи с ликвидацией организации и, во-2-х, в связи с сокращением численности (штата) работников в ней. В обоих случаях работодатель должен письменно, под роспись работника, предупредить его о дальнейшем увольнении более 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству чем за 7 календарных дней. Если по истечении обозначенного срока работодатель не издал приказа об увольнении и не произвел с работником расчета, полагаем, что сезонник вправе продолжить работу, а для преждевременного увольнения 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству его с работы работодателю вновь придется предупреждать о дальнейшем увольнении более чем за 7 календарных дней.

В отличие от работников, заключивших трудовые договоры на срок до 2 месяцев, сезонники в случаях увольнения их в 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству связи с ликвидацией организации или по сокращении численности и штата вправе получить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. При увольнении по другим основаниям выплата выходного пособия не предусмотрена.


^ 4. Особенности регулирования труда 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству лиц, работающих вахтовым способом


Общие положения о работе вахтовым способом (Статья 297)

Вахтовый способ — особенная форма воплощения трудового процесса вне места неизменного проживания работников, когда не может быть обеспечено каждодневное их возвращение к месту 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству неизменного проживания.

Вахтовый способ используется при значимом удалении места работы от места неизменного проживания работников либо места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта либо реконструкции объектов производственного, общественного и другого предназначения 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству в необжитых, отдаленных районах либо районах с особенными природными критериями, также в целях воплощения другой производственной деятельности.

(Часть в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ.)

Работники, привлекаемые к 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству работам вахтовым способом, в период наличия на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих из себя комплекс построек и сооружений, созданных для обеспечения жизнедеятельности обозначенных работников во время 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству выполнения ими работ и междусменного отдыха, или в адаптированных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, других жилых помещениях.

(Часть в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ.)

Порядок внедрения вахтового способа утверждается 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству работодателем с учетом представления выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 реального Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(Часть введена Федеральным законом от 30 июня 2006г. № 90-ФЗ.)

Содержание ст. 297—302 ТК РФ 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству почти во всем повторяет «Основные положения о вахтовом способе организации работ», утвержденные постановлением Госкомтруда СССР, секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. (Бюллетень Госкомтруда СССР. 1988. № 5), которые в текущее время утратили 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству силу.

По тем вопросам, на которые в ТК РФ нет ответа (к примеру, о порядке введения вахтового способа, комплектовании вахтового персонала), решения принимаются работодателем в согласовании с ч. 4 ст. 297 (в ред 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству. Федерального закона от 30 июня 2006 г.), на основании общих норм ТК РФ и с учетом практики, сложившейся в период деяния обозначенных Главных положений. При всем этом следует учесть, что редакция ст. 372 ТК РФ о которой 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству говорится в обозначенной ч. 4 ст. 297 ТК РФ, Законом от 30 июня 2006 г. также изменена (см. ст. 372 ТК РФ в ред. Федерального закона о 30 июня 2006 г. и комментарий к ней.)

Решение о 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству внедрении вахтового способа воспринимает работодатель (управляющий организации) с учетом представления выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 53, 372 ТК РФ).

Комплектование вахтового (сменного) персонала обеспечивается работниками (с их согласия), состоящими в штате организаций, которые производят работы 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству вахтовым способом, не имеющими мед противопоказаний к выполнению работ обозначенным способом (ст. 298 ТК РФ)-

Направление работника на вахту не является служебной командировкой.

Комплектование вахтового (сменного) персонала вне места нахождения организации 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству осуществляется по согласованию с местными органами по труду и соц вопросам, где предусматривается набор работников. С работниками в данном случае, по нашему воззрению, должен заключаться срочный трудовой контракт.

Доставка работников на вахту осуществляется 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству организованно от места нахождения организации либо от пт сбора до места работы и назад на базе длительных договоров с транспортными организациями. Для доставки работников может употребляться транспорт, принадлежащий организации, применяющей вахтовый 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству способ.

Проезд работников от места их неизменного жительства до пт сбора и места работы (объекта, участка) и назад оплачивается организацией.

Ограничения на работы вахтовым способом(Статья 298)

К работам, выполняемым вахтовым способом, не могут привлекаться 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству работники в возрасте до 18-ти лет, беременные дамы и дамы, имеющие деток в возрасте до 3-х лет, также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым способом в согласовании с мед 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Русской Федерации.

(В ред. Федерального закона от 30 июня 2006г. № 90-ФЗ.)

Недопущение вербования к работам вахтовым способом лиц в возрасте до 18 лет 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, беременных дам и дам, имеющих деток в возрасте до 3 лет, установлено в интересах охраны труда несовершеннолетних, дам и здоровья деток (см. комментарий к ст. 259 и 268 ТК РФ).

Из содержания ст. 298 ТК РФ следует 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, что при приеме либо направлении на работу вахтовым способом работник должен пройти мед освидетельствование (см. абз. 11, 12 ч. 2 ст. 212, ст. 213 ТК РФ в ред. от 30 июня 2006 г.).

По смыслу ст 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству. 298 так же, как и ст.ст. 213, 259, 268 обозначенные работники не могут быть допущены к работе вахтовым способом и при их согласии либо по их просьбе.

Несоответствии со ст. 264 ТК РФ к работе вахтовым, способом 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству не могут привлекаться отцы, воспитывающие деток (очевидно, в возрасте 3 лет) без мамы, также опекуны таких деток (см. ст. 264 ТК РФ и комменты к ней).

Длительность вахты (Статья 299)

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству работ на объекте и время междусменного отдыха

Длительность вахты не должна превосходить 1-го месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах длительность вахты может быть увеличена работодателем до 3-х месяцев с 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству учетом представления выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 реального Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(В ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ.)

В вахтовый период врубается как рабочее время, так 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству и время отдыха в период наличия на объекте (перерыв для отдыха и питания — ст. 108 ТК РФ) и проживания в вахтовом поселке (см. ч. 3 ст. 297 ТК РФ).

График рабочего времени и времени отдыха 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству определяется режимом суммированного учета рабочего времени (ст. 300 ТК РФ).

Учет рабочего времени при работе вахтовым способом(Статья 300)

При вахтовом способе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени в месяц, квартал либо другой более долгий 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству период, но менее чем за один год.

Учетный период обхватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя либо от пт сбора до места выполнения работы и назад, также время 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

(Часть в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ.)

Работодатель должен вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым способом, по месяцам 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству и за весь учетный период.

Суммированный учет как один из видов режима рабочего времени предусмотрен ст. 104 ТК РФ. Особенности внедрения суммированного рабочего времени при вахтовом способе указаны в ч 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству. 2 ст. 300 ТК РФ-

Обычное количество часов, которое работник должен отработать в учетном периоде, определяется по расчетному графику 5-дневной рабочей недели с 2-мя выходными деньками (см. комментарий к ст. 104 ТК РФ).

При неполном времени работы 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству в учетном периоде (отпуск, болезнь) из установленных норм (часов) вычитываются рабочие часы по календарю, приходящиеся на деньки отсутствия на работе.

Рассредотачивание времени труда и отдыха при вахтовом способе с суммированным учетом рабочего 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству времени делается в согласовании сост. 301 ТК РФ.

Режимы труда и отдыха при работе вахтовым способом (Статья 301)

Рабочее время и время отдыха в границах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, который утверждается работодателем с учетом представления выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке установленном статьей 372 реального Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позже чем за два месяца до введения 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству его в действие.

(Часть в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ.)

В обозначенном графике предусматривается время, нужное для доставки работников на вахту и назад. Деньки нахождения в пути к месту работы 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству и назад в рабочее время не врубаются и могут приходиться на деньки меж вахтового отдыха.

Каждый денек отдыха в связи с переработкой рабочего времени в границах графика работы на вахте 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству (денек междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за денек работы), если более высочайшая оплата не установлена коллективным контрактом, локальным нормативным актом либо трудовым контрактом.

(Часть 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству в ред. Федерального законами 30 июня 2006г. № 90-ФЗ.)

Часы переработки рабочего временив границах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему деньку, могут скапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству с следующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

(Часть в ред. Федерального закона от 30 июня 2006г. № 90-ФЗ.)

График работы на вахте должен включать в себя: количество, длительность рабочих смен, их рассредотачивание по денькам 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству календарной недели; длительность междусменных перерывов и выходные Деньки, приходящиеся на учетный период, также время, нужное для Доставки работников на вахту и назад (ч. 2 ст. 301 ТК РФ).

Длительность каждодневной работы (смены) устанавливается 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, обычно, менее 12 часов. Длительность каждодневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов.

По вопросу утверждения графика работы (ч. 1 ст. 301 ТК РФ) см. также ст. 372 ТК 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству РФ (в ред. от 30 июня2006 г.) и комментарий к ней.

Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым способом(Статья 302)

Работникам, выполняющим работы вахтовым способом, за каждый календарный денек пребывания в местах производства работ в период вахты 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, также за фактические деньки нахождения снутри от места нахождения работодателя (пт сбора) до места выполнения работы и назад выплачивается Замен дневных прибавка за вахтовый способ работы.

(Часть вред. Федерального закона т 30 июня 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству 2006 г. № 90- ФЗ.) Работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета, прибавка за вахтовый способ работы вытачивается в размере и порядке, устанавливаемых Правительством Русской Федерации.

Работникам организаций, финансируемых из бюджетов субъектов Русской Федерации 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству и местных бюджетов, прибавка за вахтовый способ работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых соответственно органами гос власти субъектов Русской Федерации и органами местного самоуправления.

Работникам работодателей, не относящихся к экономной 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству сфере, прибавка за вахтовый способ работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых коллективным контрактом, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом представления выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым контрактом.

(Часть в ред. Федерального закона 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству от 30 июня 2006г. № 90-ФЗ.)

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым способом в районы Последнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:

устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные прибавки к зарплате 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, повсевременно работающих в районах Последнего Севера и приравненных к ним местностях;

предоставляется каждогодний дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на критериях, которые предусмотрены 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству для лиц, повсевременно работающих:

в районах Последнего Севера, — 24 календарных денька;

в местностях, приравненных к районам Последнего Севера, — 16 календарных дней.

В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым способом в районы 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству Последнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на надлежащие гарантии и компенсации, врубаются календарные деньки вахты в районах Последнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические деньки нахождения в 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым способом в районы Последнего Севера и приравненные к ним местности из числа тех же либо 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству других районов Последнего Севера и приравненных к ним местностей, инсталлируются в согласовании с главой 50 реального Кодекса.

(Часть в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ.)

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым способом 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству в районы, на территориях которых используются районные коэффициенты к зарплате, эти коэффициенты начисляются в согласовании с трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

(Часть в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству. № 90-ФЗ.)

За каждый денек нахождения в пути от места нахождения работодателя (пт сбора) до места выполнения работы и назад, предусмотренные графиком работы на вахте, также за деньки задержки в пути 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству по метеорологическим условиям либо вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за денек работы (дневная ставка).

(Часть в ред. Федерального закона от 30 июня 2006г. № 90-ФЗ.)

Прибавка за 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству вахтовый способ работы выплачиваете взамен дневных, так как поездка на вахту не является служебной командировкой.

Размер районного коэффициента к зарплате работающих в районах Последнего Севера и приравненных к ним местностях инсталлируются федеральным 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству законом (ст. 316 ТК РФ).

Размер процентной прибавки лицам, работающим в районах Последнего Севера и приравненных к ним местностях, и порядке выплаты инсталлируются федеральным законом (ст. 317 ТК РФ).

Порядок предоставления каждогодних главных и дополнительных отпусков 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству работникам Последнего Севера и приравненных к нему местностей предусмотрены ст. 322 ТК РФ.

В ч. 6 ст. 302 ТК РФ в редакции от 30 июня 2006 г. (шейке верно и верно (по сопоставлению с 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству предшествующей редакцией) сказам что в стаж работы, дающей право на получение льгот и гарантий, включатся календарные деньки вахты в районах Последнего Севера и приравненное к ним местностях, т. е. и время выполнения работ 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, и время междусменного отдыха, что соответствует ст. 299 и 300 ТК РФ. В старенькой редакции гласил ось о включении в этот стаж «календарных дней работы» в обозначенных районах и местностях, что не соответствовало 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству смыслу вахтового способа (ст. 297 ТК РФ), понятию вахты (ст. 298 ТК РФ) и особенностям суммированного учета рабочего времени (ст. 300 ТК РФ).

Надомники (Статья 310)

Надомниками числятся лица, заключившие трудовой контракт о выполнении работы на дому из 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству материалов и с внедрением инструментов и устройств, выделяемых работодателем или приобретаемых надомником за собственный счет. Надомник может делать работу, обусловленную трудовым контрактом, с ролью членов его семьи. При всем этом 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству трудовые дела меж членами семьи надомника и работодателем не появляются.

(Часть в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ.)

В случае использования надомником собственных инструментов и устройств ему выплачивается компенсация за их износ. Выплата 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству таковой компенсации, также возмещение других расходов, связанных с выполнением работ на дому, выполняются работодателем в порядке, определенном трудовым контрактом.

Порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству цены материалов, принадлежащих надомникам, порядок и сроки вывоза готовой продукции определяются трудовым контрактом.

На надомников распространяется действие трудового законодательства и других актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными реальным Кодексом.

(Часть 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ.)

Часть 1 комментируемой статьи содержит особенности правового регулирования труда работников, выполняющих работу на дому на критериях трудового контракта. Такие работники отнесены к отдельной категории 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству и на их распространяются общие правила, установленные для всех работников с недостатками (дополнениями, исключениями), предусмотренными главой 49 Кодекса.

Регулирование труда надомников осуществляется комментируемым Кодексом, Положением об критериях труда надомников, утвержденным постановлением 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29 сентября 1981 г. № 275/17—99 (Бюллетень Госкомтруда СССР. 1982. № 1), которое применяется в части, не противоречащей ТК РФ.

Согласно ч. 1 комментируемой статьи надомниками числятся лица, работающие на критериях трудового контракта и выполняющие работу на дому 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству из материалов и с внедрением инструментов и устройств, предоставляемых работодателем или приобретаемых надомниками за собственный счет. В отличие от упомянутого выше Положения правила истинной статьи не содержат такового требования, как 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству необходимость выполнения работы личным трудом. На 1-ый взор, исключение такового элемента позволяло прийти к выводу о том, что делать функции, обусловленные трудовым контрактом в данном случае, может не только лишь сам работник (надомник), да 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству и другие лица, к примеру члены семьи работника. Но такое утверждение представлялось достаточно спорным, так как трудовые дела подразумевают выполнение трудовых обязательств, предусмотренных критериями трудового контракта, только личным трудом (в отличие от 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству гражданско-правовых отношений).

В целях устранения разногласий по данному вопросу в комментируемую норму внесены уточнения, согласно которым надомник может делать работу, обусловленную трудовым контрактом, в том числе с ролью членов 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству его семьи. Но трудовые дела меж членами семьи надомника и работодателем не появляются. Нельзя не отметить, что данное уточнение неким образом меняет представление о труде, являющемся объектом трудовых отношений (см. комментарий 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству кет. 15ТКРФ).

Преимущественное право на заключение трудового контракта с организацией о выполнении работы на дому в согласовании с Положением предоставлено:

дамам, имеющим малышей в возрасте до 15 лет;

инвалидам и пенсионерам (независимо от вида назначенной пенсии 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству);

лицам с пониженной трудоспособностью, которым в установленном порядке рекомендован труд в надомных критериях;

лицам, занятым на работах с сезонным нравом производства (в межсезонный период), также обучающимся в очных учебных заведениях 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству;

лицам, которые по беспристрастным причинам не могут быть заняты конкретно на производстве данной местности (к примеру, в районах и местностях, имеющих свободные трудовые ресурсы).

Лица, владеющие мастерством производства народных художественных промыслов, сувенирных изделий либо 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству уникальной упаковки для их, могут быть приняты на работу в качестве надомников независимо от рода их деятельности и работы в других организациях. Ограничения о совместительстве, установленные ТК РФ, на их 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству не распространяются.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель должен обеспечить работника оборудованием, инструментами, технической документацией и другими средствами, необходимыми для выполнения им собственных трудовых обязательств. Как следует, надомники должны быть обеспечены работодателем безвозмездно необходимыми 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству инструментами, механизмами, сырьем, материалами и полуфабрикатами. Беря во внимание специфику критерий труда данной категории работников, трудовой контракт, заключаемый с ними, должен содержать дополнительные условия (в сопоставлении с содержанием трудового контракта 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, предусмотренного ст. 57 ТК РФ), отражающие обозначенные выше особенности труда надомников. К ним относится:

1) порядок и условия предоставления работодателем оборудования, инструментов, устройств, применяемых надомником (или порядок и условия использования инструментов и устройств, принадлежащих Работнику 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, с указанием размера компенсации за их износ (амортизацию);

2) своевременный ремонт применяемых работником инструментов, Устройств в процессе труда, порядок и методы его воплощения работодателем (либо порядок определения размера вещественного вреда, причиненного имуществу 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству работника, в случае использования им имущества, принадлежащего работнику, и условия его возмещения или порядок и условия возмещения издержек, связанных с воплощением ремонта применяемых работником инструментов и устройств, принадлежащих работодателю, если ремонт производил работник 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству);

3) порядок и условия возмещения работнику расходов, связанных с внедрением в процессе труда электроэнергии, воды, газа и др.;

4) порядок обеспечения работодателем работника сырьем, материалами и полуфабрикатами, необходимыми для выполнения трудовых обязательств, либо 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству порядок и условия возмещения расходов работника, связанных с их приобретением;

5) порядок, условия и сроки вывоза работодателем готовой продукции либо порядок и условия возмещения работнику расходов, связанных с этим.

Так как в 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству согласовании со ст. 22 ТК РФ работодатель должен обеспечивать безопасность и условия труда, надлежащие муниципальным нормативным требованиям охраны труда, то до заключения трудового контракта с надомником работодатель должен произвести обследование жилищно-бытовых критерий лиц, изъявивших 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству намерение заключить трудовой контракт о выполнении ими работы на дому.

В согласовании с требованием Положения обследование жилищно-бытовых критерий работника делается работодателем с ролью презентабельного профсоюзного органа. В случаях, предусмотренных законодательством 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, такое обследование должно проводиться с ролью представителей санитарно-эпидемиологического, пожарного надзора. Только при наличии нужных жилищно-бытовых критерий, отвечающих предъявляемым требованиям, может быть организована работа на дому.

Определенный вид работы для надомников определяется с 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству учетом их проф способностей и состояния здоровья. Также принимаются во внимание нрав оборудования и инструментов, характеристики сырья и материалов, советы медико-санитарной экспертной комиссии и медико-консультационной комиссии.

Воспрещается предоставлять надомникам такие 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству виды работ, которые нарушают права соседей, делают им какие-либо неудобства, связанные с выполнением работы на дому.

Трудовой контракт с надомниками заключается в письменном виде в 2-ух экземплярах — по одному для 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству работника и работодателя.

Прием на работу оформляется приказом работодателя. Работодатель производит ведение трудовых книг на работников, выполняющих работу на дому, в согласовании с правилами, предусмотренными нормами трудового законодательства (кроме случаев, предусмотренных ТК 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству РФ).

Оплата труда надомников определяется сторонами трудового контракта. Так, оплата труда может устанавливаться по сдельным расценкам, определяемым соглашением сторон трудового контракта, либо исходя из тарифных ставок (должностных окладов), предусмотренных критериями трудового контракта 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.

Так как надомники распределяют рабочее время по собственному усмотрению, выполненная ими работа оплачивается в одинарном размере.

Надомники имеют право на каждогодний оплачиваемый отпуск в размере, порядке и на критериях, предусмотренных 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству ТК РФ.

Условия, при которых допускается надомный труд(Статья 311)

Работы, поручаемые надомникам, не могут быть противопоказаны им по состоянию здоровья и должны производиться в критериях, соответственных требованиям охраны труда.

Работа, выполняемая работниками на дому, должна 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству соответствовать советам медико-социальной экспертной комиссии, мед заключению клинико-экспертной комиссии.

Работодатель не вправе поручать надомнику работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Отказ работника от выполнения работы, противопоказанной ему по состоянию 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству здоровья, не является нарушением трудовой дисциплины и не тянет за собой применение мер дисциплинарного воздействия.

Неопасные условия труда надомников должен обеспечивать работодатель. Потому работодатель либо его представители должны с ролью презентабельного выборного профсоюзного 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству органа проводить постоянные проверки критерий труда надомников, принимая меры по обеспечению охраны труда работников, выполняющих работу на дому.

Воспрещается поручать надомнику выполнение без соответственного разрешения местных органов пожарной и санитарной инспекции таких 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству видов надомных работ, которые в согласовании с общими правилами противопожарной безопасности и санитарии, также жилищно-бытовых критерий надомников могут допускаться только с их разрешения.

Для всех принимаемых на работу лиц, также 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству для работников, переводимых на другую работу, работодатель (либо уполномоченное им лицо) должен проводить инструктаж по охране труда. Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы со всеми вновь принятыми в 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству компанию работниками, включая работников, выполняющих работу на дому с внедрением материалов, инструментов и устройств, выделяемых работодателем либо приобретаемых ими за собственный счет. Порядок обучения по охране труда и проверки познаний 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству требований охраны труда работников организаций регламентирован постановлением Минтруда РФ № 1, Минобразования РФ № 29 от 13 января 2003 г. «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверке познаний требований охраны труда работников организаций» (РГ. 2003. 22 февр.).

Злосчастный 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству случай на производстве, включая злосчастные случаи на производстве, происшедшие с работниками, заключившими трудовой контракт о выполнении работы на дому (надомниками), подлежат расследованию в порядке, предусмотренном Положением об особенностях расследования злосчастных случаев на производстве в отдельных 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству отраслях и организациях, которое создано в согласовании со ст. 229 ТК Рф и постановлением Правительства РФ от 31 августа 2002 г. № 653 «О формах документов, нужных для расследования и учета злосчастных случаев на производстве, и особенностях 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству расследования злосчастных случаев на производстве» (СЗ РФ. 2002. № 36. Ст. 3497) и утверждено постановлением Минтруда РФ от 24 октября 2002 г. № 7 (РГ. 2002. 18 дек.). Каждый оформленный в установленном порядке злосчастный случай регится работодателем (юридическим либо 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству физическим лицом), осуществляющим в согласовании с решением комиссии его учет, в журнальчике регистрации злосчастных случаев на производстве по форме № 9 (см. Приложение № 1 к постановлению от 24 октября 2002 г. № 73).

Расторжение трудового контракта с надомниками (Статья 312)

Расторжение трудового контракта 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству с надомниками делается по основаниям, предусмотренным трудовым контрактом.

Основания расторжения трудового контракта с надомниками предусмотрены нормами ТК РФ (см. комментарий к ст. 77 ТК РФ).

По смыслу истинной статьи расторжение трудового контракта 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству с надомником допускается лишь на общих основаниях. Расторжение трудового контракта по другим основаниям, предусмотренным критериями трудового контракта, представляется безосновательным, так как в согласовании с требованием ч. 2 ст. 77 ТК РФ дополнительные 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству основания расторжения трудового контракта могут устанавливаться только федеральными законами либо ТК РФ.

Гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Последнего Севера и приравненных к ним местностях (Статья 313 )

Муниципальные гарантии и компенсации лицам, работающим 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству в районах Последнего Севера и приравненных к ним местностях, инсталлируются реальным Кодексом, другими федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Русской Федерации.

(Часть в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ.)

Дополнительные 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству гарантии и компенсации обозначенным лицам могут устанавливаться законами и другими нормативными правовыми актами субъектов Русской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из денежных 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству способностей соответственных субъектов Русской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

(Часть в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ.)

Реальная статья регламентирует особенности установления гарантий и компенсаций работникам, работающим в районах Последнего 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству Севера и приравненных к ним местностях. Применение данной статьи следует производить с позиции ст. 6 ТК РФ, которая устанавливает правила разграничения возможностей меж Федеральными органами власти и субъектами Русской Федерации. А именно, к ведению 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству федеральных органов гос власти в сфере трудовых отношений относится принятие неотклонимых для внедрения на всей местности РФ федеральных законов и других нормативных правовых актов, устанавливающих обеспечиваемый государством уровень трудовых прав, свобод и гарантий работникам 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству (включая дополнительные гарантии отдельным категориям работников).

Не считая того, нельзя не отметить, что в согласовании со ст. 5 ТК РФ если вновь принятый федеральный закон противоречит комментируемому Кодексу, то этот федеральный закон используется 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству при условии внесения соответственных конфигураций в ТК РФ. Это в особенности принципиально для правильного внедрения норм, предусмотренных Федеральным законом от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О муниципальных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству и живущих в районах Последнего Севера и приравненных к ним местностях» (с следующими переменами и дополнениями) (СЗ РФ. 1993. № 16. Ст. 551), в связи с внесением в него конфигураций Федеральным законом от 22 августа 2004 г 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству. № 122-ФЗ (СЗ РФ. 2004. № 35. Ст. 3607).

Комментируемая статья содержит два вида гарантий и компенсаций, которые условно можно поделить на две группы:

главные, устанавливаемые на уровне федеральных органов власти (предусмотренные ТК РФ и другими федеральными законами);

дополнительные, которые 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству могут устанавливаться законами и другими нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами и соглашениями, локальными нормативными актами исходя из денежных способностей соответственных субъектов РФ 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству и органов местного самоуправления и работодателей.

По смыслу истинной статьи главные гарантии называются муниципальными, в то время как дополнительные гарантии могут быть как муниципальными, так и негосударственными. Так, гарантии, устанавливаемые законами и другими 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству нормативными правовыми актами субъектов РФ, являются муниципальными, а гарантии, устанавливаемые нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, муниципальными не являются. Вкупе с тем различные по существу гарантии соединяет 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству воединыжды однообразное правило их установления. Во-1-х, это впрямую находится в зависимости от денежных способностей рассматриваемых субъектов, и во-2-х, дополнительные гарантии никак не могут снижать уровень гарантий, установленных на федеральном уровне 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, и усугублять положение работников в сопоставлении с ТК РФ и другими федеральными законами.

Вместе с федеральными законами, содержащими нормы, которые регулируют условия труда работников, работающих в районах Последнего Севера и 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству приравненных к ним местностях, действуют нормативные правовые акты бывшего Союза ССР. А именно, Список районов Последнего Севера и приравненных местностей, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. вред, постановления Совета Министров 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству СССР от 3 января 1983 г. (СЗ СССР. 1983. № 5. Ст. 21) с переменами и дополнениями, внесенными уже русским законодательством, содержит перечень районов Последнего Севера и приравненных к ним местностей, на которые распространяются установленные законодательством льготы.

Не считая того 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, гарантии и компенсации предусмотрены рядом подзаконных актов, к примеру указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ, постановлениями Минтруда РФ.

В силу ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и других нормативных правовых актов 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, действующих на местности Рф, в соответствие с ТК РФ законы и другие правовые акты РФ, также законодательные и другие нормативные правовые акты бывшего СССР, действующие на местности РФ, используются постольку, так 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству как они не противоречат комментируемому Кодексу.

Возможность усиления правовых гарантий и роста компенсаций лицам, работающим в районах Последнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрена ч. 2 ст. 313 ТК РФ, в 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству согласовании с которой законами и другими нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами могут устанавливаться дополнительные льготы, в том числе гарантии и компенсации данной 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству категории работников, исходя из денежных способностей субъектов РФ органов местного самоуправления и работодателей.

Как следует, источниками финансирования дополнительных гарантий и компенсаций являются бюджеты субъектов РФ, также собственные средства работодателей.

Трудовой стаж, нужный 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству для получения гарантий и компенсаций (Статья 314)

Порядок установления и исчисления трудового стажа, нужного для получения гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством Русской Федерации в согласовании с федеральным законом.

Трудовой стаж, нужный для 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству получения гарантий и компенсаций, подлежит исчислению по правилам, определяемым Правительством РФ, в согласовании с федеральным законом. Как следует, субъекты РФ не наделены возможностями устанавливать свои правила исчисления трудового стажа в этих случаях.

В текущее 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству время при исчислении трудового стажа для получения процентных надбавок следует управляться постановлением Совета Министров — Правительства РФ от 7 октября 1993г. № 1012 «О порядке установления и начисления трудового стажа для получения процентной прибавки к 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству зарплате лицам, работающим в районах Последнего Севера, приравненных к ним местностях и в других районах Севера» (САПП. 1993. № 41. Ст. 3928).

Трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к зарплате работникам организаций, расположенных в районах 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству Последнего Севера и приравненных к ним местностях и в других районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная прибавка к зарплате, начиная с 1 июня 1993 г. суммируется независимо от сроков перерыва в 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству работе и мотивов прекращения трудовых отношений.

В согласовании с Разъяснениями Минтруда РФ от 16 мая 1994 г. № 37 в ред. постановления Минтруда РФ от 17 июня 2003 г. № 35 с переменами, внесенными решением Верховного Суда РФ от 30 июня 2005 № ГКПИ 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству2005—727 «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к зарплате лицам, работающим в районах Последнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Далекого Востока, Красноярского края 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия» (БНА. 1994. № 9; 2003. № 49) трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к зарплате, установленных ст. 11 Федерального закона «О муниципальных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству и живущих в районах Последнего Севера и приравненных к ним местностях», исчисляется для лиц, работающих по найму со денька начала работы на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных в районах Последнего Севера и 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству приравненных к ним местностях, также в южных районах Далекого Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия. При переходе работника, имеющего нужный для получения процентной прибавки стаж 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству работы, на работу в компанию, расположенную в другом районе либо местности (в районах Последнего Севера и приравненных к ним местностях, также в южных районах Далекого Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, в Республике Хакасия) перерасчет процентной прибавки к зарплате делается пропорционально времени, проработанному в соответственных районах Последнего Севера, приравненных к ним местностях, также в южных районах Далекого Востока, Красноярского края, Иркутской 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия в порядке, установленном по новенькому месту работы с соблюдением правил, предусмотренных п. 3 Объяснения Минтруда РФ от 16 мая 1994г.


Заключение


Особенности регулирования труда — нормы, отчасти 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству ограничивающие применение общих правил по этим же вопросам или предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.

Статья 251 ТК РФ дает определение особенностей регулирования труда. При всем этом выделяются две группы норм, характеризующие эти особенности: во 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству-1-х это нормы права, ограничивающие применение общих правил по этим же вопросам, и, во-2-х, нормы, предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.

К числу положений, ограничивающих применение общих 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству правил по этим же вопросам, можно отнести, к примеру, ст. 253 ТК РФ, ограничивающую список работ, на которых может быть применение труда дам; ст. 265 ТК РФ, предусматривающую список работ, на которых воспрещается применение труда 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, и т. п.

Сущность особенностей в этих случаях состоит в том, чтоб средством обозначенных норм-ограничений свести на нет «несправедливость» общих правил по отношению к определенным группам и категориям 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству работников.

Нормы, предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила, призваны выделить из общей массы работников тех, для которых в силу специфичности их труда требуются особенные правила регулирования. К таким 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству относятся, к примеру, нормы, регулирующие труд муниципальных штатских служащих; выборных работников; лиц, работающих на томных и вредных работах, на работах в районах Последнего Севера и приравненных к ним местностях, и т. п.


Перечень литературы


  1. Конституция РФ 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству. Принята Общенародным голосованием 12 декабря 1993г. М., 2003 г.

  2. Трудовой кодекс РФ от 30.12. 2001 № 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21. 12. 2001), (ред. от 30.06.2006, с изм. от 11. 07. 2006).

  3. Федеральный закон «Об особенностях правового положения акционерных обществ работников (народных 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству компаний)» от 19 июля 1998 г. в ред. от 21 марта 2002 г..

  4. Закон РФ «О статусе арбитров в РФ» от 26.061992 № 3132-1 (ред. от 05.04.2005).

  5. Закон РФ «О прокуратуре в РФ» от 17 января 1992 г. // Ведомости Верховного Совета 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству РФ. 1992. № 8. Ст.366; СЗ РФ. 1995. № 47. Ст.4472; 2001. № 53 (ч. 1) Ст. 5030.

  6. Закон РФ «О муниципальных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и живущих в районах Последнего севера и приравненных к ним местностях» от 19.02. 1993 № 4520-1 (ред. от 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству 29.12. 2004).

  7. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ / Под ред. Смирнов О.В. М., 2006.



2-ocenka-vzaimosvyazi-platezhnogo-balansa-i-valyutnogo-kursa-respubliki-belarus-analiz-vzaimosvyazi-platezhnogo-balansa-i-valyutnogo-kursa.html
2-oformlenie-soglasheniya-o-neustojke-3-aktualnie-voprosi-primeneniya-instituta-neustojki-3.html
2-okrashennij-chuvstvom-kompleks-i-ego-obshee-vozdejstvie-na-psihicheskoe.html